HR常常聽到的418合約是哪一類的合約？僱員簽署了418合約有甚麼法律權益？僱傭合約可以有死約嗎？ 研究特定的合約可否減低一旦取消強積金與遣散費 / 長期服務金對沖的人力資源成本？

1. 香港僱傭合約概述

• 何謂僱傭合約？
• 香港法例有沒有規定僱傭合約一定要具備甚麼條款？
• 香港有沒有官方僱傭合約範本？如果有，在哪裡可以找到？
• 一般私人訂立的僱傭合約會有甚麼條款？
• 甚麼是“以本合約為凖”條款？它在僱傭合約的意義在哪裡？

2. 《僱傭條例》（香港法例第57章）的立法原意

• 《僱傭條例》對僱員作出的保障
• 法例有規定僱主與僱員須要訂立什麽類型的僱傭合約嗎？

3. 有甚麼418合約可以令僱員做一輩子都沒有遣散費或長期服務金？

• 香港僱傭法律下甚麼是裁員 （《僱傭條例》第31B條）？甚麼是停工（《僱傭條例》第31E條）？
• 僱傭條例規定的領取遣散費權利之一是因裁員而遭僱主解僱，哪僱傭合約到期而不續約等於遭僱主解僱嗎？

4. 甚麼是418僱員（連續性僱用僱員）？

• 《僱傭條例》（香港法例第57章）有沒有定義418合約？
• 《僱傭條例》對僱員作出甚麼保障（僱主的責任）？
• 418僱員根據《僱傭條例》的基本法定權益

5. 甚麽是非418合約？

• 非418合約的僱員的法定權益
• 訂立非418合約對僱主的好處
• 訂立非418合約對僱員的好處
• 僱主怎樣與僱員訂立非418合約？

6. 合約員工的處理

• 合約工與418聘用的關係
• 香港僱用合約有沒有固定合約期的“死”約？
• 簽訂死約對僱主還是僱員有利?

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